把准五个“抓手” 壮大党员队伍
                          ——我县爱万龙商贸有限公司党支部积极探索发展党员工作的新路子

   几年来，我县爱万龙商贸有限公司党支部针对本公司职工多，党员少的实际情况，积极采取有效措施，把准五个“抓手”，不断加快发展党员工作步伐，努力建设一支政治素质好、业务能力强的党员队伍，取得了显著的成效。1998年公司成立党支部时只有党员3名，目前公司共有党员13名，其中7名是在公司内部培养发展的，2名是外来接转进来的；现有入党积极分子5名，另有4名员工向党组织递交了入党申请书。
   一抓宣传。公司党支部坚持利用每天上岗的早会时间对全体党员和员工进行理想信念教育，使党员牢记党的宗旨，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观 ，自觉向党组织靠拢。早会内容一是总结前天业务运行情况、存在问题、好人好事、布置当天的工作。二是宣传党改革开放以来所取得的伟大成就，引导党员、职工致富思源、富而思进；学习“三个代表”重要思想、十六大精神等，坚持“三个代表”，与时俱进，锐意进取，不断开拓工作新局面；组织全体党员、职工进行营业宣誓，牢记规范管理、依法经营的理念，树立华龙人“热忱、优雅、礼仪、文明”的美好形象，争创“三优”（优质商品、优美环境、优质服务）文明单位；诵读入党誓词，让党员重温入党誓词，牢记党的宗旨，在经营管理中充分发挥党员的先锋模范作用，树立党员的光辉形象。
   二抓培养。首先是选好苗子。即由公司党支部成员通过深入班组、柜台进行调查摸底，发现其中政治素质较好、上进心较强、懂经营会管理的年轻业务骨干，通过民主评议、群团推荐的办法，深入挖掘入党积极分子苗子。其次是主动培养。党支部通过主动关心，找他们谈话，并赠送一本《党章》、一本《党员必读》、一份党建党务知识，为他们提供政治营养和精神食粮，变“坐等公司员工写申请书”为主动联系培养。同时，开设入党积极分子学习讲座，吸收公司员工一起参加，帮助其提高对党的性质、宗旨、任务和党员的权利、义务的认识，对照党员寻找差距，不断端正入党动机，争取加入党组织。
   三抓发展。一是健全制度、落实责任。公司党支部研究制定了发展党员工作计划，对企业员工进行调查摸底和排列站队，建立和完善支部委员挂钩入党积极分子制度。二是从严把关，保证质量。公司党支部严格按照“123456”发展党员工作要求做好发展党员工作，即“坚持一个标准（党章规定的党员标准）、二个原则（入党自愿和个别吸收、成熟一个发展一个）、三个阶段（积极分子教育培养考察、吸收预备党员、预备党员转正）、开好四个会（确定入党积极分子支部大会、确定发展对象党员大会、吸收预备党员大会、预备党员转正大会）、五不发展（没有连续一年以上考察的、经培训不合格的、未列入当年发展计划的、镇党委未批准的、未经政审清楚的、未公示征求党内外群众意见书的）、考察六个重点（入党动机是否端正、理想信念是否坚定、遵纪守法是否自觉、个人利益是否正确对待、工作任务是否努力完成或出色完成、工作中能否发挥带头模范作用）”。三是突出重点，优化结构。即突出综合素质，重点发展政治素质好、上进心强、懂经济、会管理的优秀青年入党；突出岗位特点，重点发展公司中层业务骨干、一线业务骨干、班组长等重要岗位的员工入党。公司党支部几年来培养发展的7名党员，年龄都在23—30 岁之间，学历都在初中以上，其中高中1名，大专2名，有5名是善管理的业务骨干。
   四抓接转。经了解，公司有外来党员5名，这些党员对接转组织关系存在怕麻烦、怕经济受损等顾虑。针对这种情况，公司党支部及时采取个别谈心、召开座谈会等方式，对这些外来党员进行深入细致的思想教育，晓之以理，动之以情、导之以行。2位名外来党员摒弃了各种思想顾虑，及时办理了组织关系的接转手续。
   五抓招聘。公司党支部书记兼任公司人事经理，利用招工的有效途径，有意识优先招聘了3名国有企业下岗职工、大中专毕业生和复退军人党员到公司工作，既改善了党员结构，也壮大了党员队伍。