借党建东风 育团建硕果
——三安集团公司党委注重加强党建带团建工作

    泉州市三安集团公司现有职工1600多人，青年职工占一半以上。公司于2001年4月成立了团委，下辖8个团支部，现有团员232人。去年以来，公司党委从巩固党的青年群众基础，确保党的事业后继有人的战略高度，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国和省市基层党建带团建工作会议精神，扎实开展党建带团建活动，取得了显著的成效。
    一、加强领导，积极构筑党建带团建的工作机制
公司党委把团建纳入党建整体规划，认真做好指导、督促和检查工作。做到了“六个同步”，即建设同步抓，任务同步下，阵地同步建，教育同步搞，经费同步筹，考评同步行，进一步完善了党建带团建的工作运行机制；要求各党支部委员切实把团的工作纳入党组织班子和个人的职责范围和任期目标，要求他们懂团建、知团情、管团事。
    二、建强组织，着力夯实党建带团建的工作基础
1、抓好团的组织设置。公司党委按照“组织随人走，团在实体在”的原则，充分发挥团组织联系青年的桥梁纽带作用，坚持做到哪里有团员青年，哪里就建起团组织。现在，公司下辖各生产经营单位及驻外经贸公司都建立了团组织。
2、抓好团委班子建设。公司党委坚持按照党管干部和德才兼备的原则选拔和培养团干，选派6名政治素质好、文化程度高的党团员担任团组织负责人，及时调整和充实各团支部的领导班子。同时每年都选派团干到县委党校、市团校参加非公有制经济组织团干培训班的学习，组织团干外出学习、参观、取经，提高他们的政治素质和业务水平。
3、抓好团的队伍建设。公司党委针对青年思想出现多元化的新特点，注重抓好团的队伍建设。公司团委以服务青年为宗旨，加大发展团员力度，并逐个建立团员档案，公司现有团员数青年职工总数的28%。同时，组织广大团员深入开展理论学习活动，用先进的思想理论武装团员青年。
    三、优化环境，切实增强党建带团建的工作活力
1、注重“双推”，扩大团的工作影响。公司党委注重建立和完善党团组织“双推”工作联系制度，以发掘为基础，培养为依托，推荐为中心，上岗为目的，实现“双推”工作程序化、经常化、制度化。并与团委建立了“青年人才库”，注重定向培养，推用结合，现团委的6名团干中有3名是班组长。公司党委把团组织的“推优”工作纳入发展党员工作规划，2001年来，已有7位团员经团组织的推荐被吸收为中共预备党员。
2、建设阵地，拓展团的活动空间。公司党委和团委以党组织的阵地建设为依托，巩固青年之家、青年活动中心等文化阵地，制定活动计划，丰富活动内容。让企业员工陶冶情操，提高精神生活品味。今年4月份，公司投资了8万多元新建一个高标准的篮球场，为爱好体育运动的青年员工提供了更为良好的运动场所。
    四、活用载体，努力提高党建带团建的工作效力
    1、围绕创建“五四红旗团委”，开展丰富多彩的主题活动。公司团委结合企业实际，规范团组织的工作制度，有重点，分步骤地组织开展团的各项活动。组织广大青年学理论、学技术、学本领，构建以人为本的管理体系。立足于服务青年，关心青工切身利益，反映青工的意愿和呼声，切实维护青年的合法权益，使青工通过职代会等渠道参与企业的民主管理和监督。
    2、以促进企业提高效益为重点，发挥青年的“生力军和突击队”作用。公司团委围绕党委提出的“两个稳定、一个保证”的发展目标，开展“青年文明号”、“青年突击队”、“青年志愿者”和劳动竞赛、岗位练兵等活动，推动了整个集团的跨越式发展。公司青年团员李良锋同志参与了钢轨代替炉喉碰击点的安装等多个技改项目，攻克了一个个技术难关，为公司减耗增效做出了重大贡献；公司以青年为主的经警队，一年多来，共处理治安案件9起，民事调解8起，灾害性事故23起，被镇党委政府评为社会治安综合治理先进单位；炼铁有限公司高炉车间主任李志杰等同志分别受到市委、县委、县政府的表彰；在集团公司表彰的先进个人中，有一半以上是党员团员青年。
    3、开展寓教于乐的文体活动，构筑以人为本的企业文化。一年多来，公司团委经常组织形式多样的培训班、读书会、技术讲座等健康向上的活动，以庆祝党的生日、国庆节、五四青年节等节日为契机，举办猜灯谜、拔河、联欢晚会等丰富多采的文娱活动，进一步丰富了职工的业余生活。组织新上岗的青年职工加强业务学习和工作锻炼，帮助他们顺利走上了工作岗位；关心从重庆、昆明等工业高等学校招聘来的青工的起居和生活，培育他们对企业的认同感和归属感。根据青年特点，集团公司还制定了聘用青年优秀人才的优惠政策，营造了以人为本积极向上的企业文化和“三安人”的精神理念，为企业的发展壮大提供了强大的精神动力。